“海量”也是就業(yè)砝碼？

眼下，蘇州某大學工商管理*的*位大四學生，開始狂練酒量。而不少畢業(yè)生對“會喝酒”也是*種能力均持肯定態(tài)度。在天涯，關(guān)于大四學生是否應該喝酒的調(diào)查中，有82%的參與者認為“應該”。 超過8成的被調(diào)查者認為大四生“應該”喝酒練酒量，乃是職場狀況的現(xiàn)實折射。而事實上，因為“海量”，有的員工被委以“公關(guān)”重任，將酒桌當成崗位，早已不是新聞。許多到人才市場招聘，也都會特別詢問應聘者酒量如何、能喝多少、在酒場上有無過人之處。而*旦答為“海量”，應聘者即被“擇優(yōu)錄用”，這也早已成了職場的“潛規(guī)則”。在這樣的背景或曰導向下，大四學生怎能不狂練酒量？ 往深了說，職場的“潛規(guī)則”不只“海量優(yōu)先”。比如，招人變成了“選美”，因為相貌差了點，個頭矮了點，膚色黑了點，就被拒之門外的情形，也屢見不鮮。女大學生整容，不少人總不以為然，視為旁門左道。但問題是，當品學兼優(yōu)不及*個漂亮臉蛋成了職場的又*“潛規(guī)則”。 “海量”勝過苦干，才華不敵臉蛋……是在某個階段人們價值觀念的畸形與變態(tài)